С.А. Шапиро разработана комплексная методика диагностики мотивации персонала, заключающаяся в выявлении различных факторов мотивации трудовой деятельности работников: потребностей низших и высших уровней, факторов удовлетворенности трудом, ожиданий справедливого вознаграждения за труд, ценности вознаграждения для различных работников. Данная методика позволяет выявить структуру мотивов и потребностей работников на предприятиях различных организационно-правовых форм и форм собственности. Благодаря предложенной методике удается повысить производительность и эффективность труда работников, улучшить социально-психологический климат в коллективе, что в конечном итоге приводит к максимизации прибыли компаний. На базе данной методики проводятся многочисленные исследования на российских предприятиях.
  1. В 2002-2003 годах проведены комплексные исследования мотивации труда в структурных подразделениях ГУП "Московский Метрополитен", ВНИИЖТе, НПП "НАМИП" и на различных предприятиях сферы малого бизнеса

  2. В 2004 году разработана система кадрового делопроизводства для ООО "ПластикМедиа"



  3. urmast.jpg[87 кб]
    22-23 апреля 2005 г., как представитель Тренинг-центра Российской Академии Предпринимательства, в рамках конкурса профессионального мастерства "Уральский Мастер 2005", организованного пивоваренной компанией ОАО "Вена", для руководителей подразделений по работе с персоналом крупных промышленных предприятий Уральского региона провел семинар "Мотивация персонала: эффективные методики".








  4. В 2005 году разработана процедура деловой оценки сотрудников и проводятся комплексные исследования мотивации персонала в телекоммуникационной компании"Транслайнком"

Хотите, чтобы ваши сотрудники работали лучше? Обращайтесь за консультациями! Почта

Главная
Hosted by uCoz