Библиография Сергея Александровича Шапиро

1. Налоги в России.- М.: РОО "Гуманитарный центр "Монолит", 2001
   Написана в соавторстве с Е.А. Марыгановой. В книге рассматриваются общетеоретические вопросы налогобложения (его экономическая сущность, классификация налогов ) и приводится обзор исторического развития налогобложения в России от древних времен до наших дней
2. Налоги и налогообложение в национальной экономике. Учебно-методическое пособие - М.: Издательство "Аткара", 2003
   Написана в соавторстве с С.Б. Новиковым и Е.А. Марыгановой. В книге освещаются общетеоретические вопросы налогобложения, дан обзор исторического развития налогобложения от древних времен до наших дней, показаны тенденции налогобложения в зарубежных странах и обсуждены вопросы налогобложения предприятий (фирм)
3. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: ООО "Вершина", 2003
   Написана в соавторстве с д.э.н. проф. В.А. Шаховым. Учебно-методическое пособие составлено на основе курсов лекций, читаемых в Российской Академии Предпринимательства, и практикумов, которые позволят студентам, специализирующимся по дисциплине «Управление персоналом», лучше разобраться в современных теориях мотивации и освоить принципы практического использования мотивации труда, необходимые для эффективного управления персоналом на современных предприятиях. Учебное пособие так же может быть полезно для аспирантов, преподавателей, менеджеров по персоналу, а также для всех, кто интересуется проблемами эффективности и производительности труда.
   Изложенный в пособии материал соответствует государственному образовательному стандарту, разработанному Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации по специальности 061100 «Менеджмент организации» специализация «Управление персоналом».
4. Сколько стоит труд?. - М.: ООО "Вершина", 2003
   Написано в соавторстве с Н.Е. Равиковичем. Научно-популярное издание ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни, как человеческий труд. В книге рассматривается исторический процесс эволюции труда. Подробно представлены экономический и психологический аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. Использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников, проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда.
   Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.
5. Управление человеческимии ресурсами (справочник руководителя). - М.: "ГроссМедиа", 2005
   Подробно рассказано о кадровом планировании организации, источниках набора персонала и технологии его приема на работу, планировании трудовой карьеры работников, управлении конфликтами в организации. Особое внимание в книге уделено организации четкого функционирования службы управления персоналом, ведению обязательной кадровой документации и оценке эффективности управления персоналом. Рассмотрены вопросы мотивации и стимулирования труда, даются практические рекомендации по составлению трудовых коллективов.
   
   
   
6. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: "ГроссМедиа", 2005
   В книге в доступном и четко структурированном виде изложены основные позиции управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитие трудового потенциала, освещены теоретические предпосылки процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта.





7. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: "ГроссМедиа", 2005

В книге рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников. Они позволят руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда работников.

8. Организационное поведение.-М.: "ГроссМедиа", 2005
   Настоящее издание посвящено важной проблеме современного менеджмента – управлению организационным поведением на предприятиях различных форм собственности. В книге изложены основные аспекты организационного поведения: организационная культура, коммуникации на предприятии, групповое поведение работников, управление конфликтами, проблемы лидерства, основополагающие факторы трудовой мотивации. Помимо теоретических положений рассматриваются ситуации из хозяйственной практики, а также анализируются результаты исследований, проведенных автором на предприятиях различных организационно-правовых форм. Книга рассчитана в первую очередь на руководителей предприятий, но может быть полезна студентам, обучающимся по специальности 061100 «Менеджмент организации», аспирантам, преподавателям и всем, кто интересуется поведенческими проблемами в процессе трудовой деятельности.
9. Творческие планы:
   • Маркетинг персонала организации.
   • Краткий курс макроэкономики как учебное пособие или Основы макроэкономики как деловое пособие для руководителей.
   • История экономических учений (учебное пособие).
   • Эволюция мирового налогобложения.
   • История экономики (в том числе экономики России).
   • Мотивация и личность в Российской и мировой истории.

Хотите сотрудничать с умным,интересным,ответственным, разносторонним автором?